Veja como trabalhar nos EUA sem falar inglês e sem ter diploma

Dois vistos temporários americanos abrem caminho legal para brasileiros trabalharem nos Estados Unidos sem diploma universitário, inglês fluente ou grande comprovação financeira.

Os vistos H-2A e H-2B foram criados para ocupar vagas que empresas americanas não conseguem preencher com mão de obra local. Segundo especialistas, o trabalho vem antes de qualquer exigência acadêmica no caso destes vistos.

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Vale lembrar que o trabalhador passa a receber em dólar desde o primeiro dia. Porém os dois vistos atendem setores distintos, por isso a escolha depende do perfil de cada candidato.

O que separa o H-2A do H-2B?

O H-2A é voltado para trabalhos agrícolas, como colheita, plantio, manejo de animais e operação de máquinas pesadas. Já o H-2B cobre funções temporárias não agrícolas, como hotelaria, paisagismo, construção, limpeza e resorts.

Além da área de atuação, os dois vistos diferem nas obrigações que a empresa tem com o trabalhador, algo que impacta diretamente o custo de vida de quem aceita a proposta.

Onde encontrar vagas oficiais?

O primeiro passo para aplicar a qualquer um dos dois vistos é localizar uma empresa autorizada pelo governo americano a contratar estrangeiros. Não é qualquer oferta de emprego que vale.

Para isso, existe um site chamado Seasonal Jobs, que lista apenas vagas pré-aprovadas e disponíveis para contratação internacional.

Um detalhe importante muda a percepção sobre o prazo: há posições com início em 5, 10, 30 ou até 150 dias. Isso acontece porque o governo já reconheceu a dificuldade daquela empresa em contratar localmente e a autorizou a buscar trabalhadores fora do país.

A existência de vagas não significa processo seletivo simples. Na verdade, candidatos costumam se inscrever em centenas ou até milhares de posições antes de obter uma resposta positiva.

A concorrência é real, e o esforço de preparação faz diferença no resultado.

Além disso, a aprovação depende do perfil do candidato, do nível de organização nas inscrições e, em muitos casos, de um inglês que ajude a se destacar nas entrevistas.

Candidaturas feitas sem método tendem a prolongar muito o tempo até a primeira oferta.

Quanto é possível ganhar?

A remuneração é um dos pontos mais atrativos dessas modalidades. A faixa salarial mais comum fica entre 15 e 20 dólares por hora, mas há registros de pagamentos a partir de 12 dólares.

Além disso, profissionais com experiência prévia em máquinas pesadas, no caso do H-2A, conseguem aumento salarial mais rápido.

A lógica apresentada é a seguinte: quando parte do custo de vida é bancada pela empresa, o trabalhador consegue guardar uma parcela maior do salário. Os benefícios obrigatórios são um ponto de contraste entre as duas modalidades:

• H-2A: a empresa é obrigada a fornecer moradia e alimentação, ou ao menos estrutura para o trabalhador preparar a própria comida;
• H-2B: o fornecimento de moradia e alimentação não é obrigatório, embora algumas empresas ofereçam esse benefício por iniciativa própria.

O teto de vagas também separa as duas categorias.

O H-2A não tem limite anual, algo visto como raro em vistos de trabalho, dado o volume de demanda no campo americano.

O H-2B, por sua vez, tem cota de até 66 mil vagas por ano, normalmente dividida em dois blocos de 33 mil por semestre, com possibilidade de o governo liberar vagas adicionais.

Por quanto tempo é possível ficar?

A duração do visto depende do contrato de trabalho, que varia de 4 a 10 meses e pode ser renovado. O trabalhador pode entrar nos EUA entre 7 e 10 dias antes do início do serviço.

No entanto, a permanência pode se estender além de um único contrato. Quem encadeia contratos com o mesmo empregador ou com empresas diferentes pode ficar no país por até 3 anos.

Depois desse período, é preciso sair do país e aguardar ao menos 60 dias fora antes de aplicar novamente.

É possível levar a família?

A resposta é sim, com condições. Existe o visto H-4, destinado a dependentes de titulares de H-2A ou H-2B, que inclui cônjuges casados legalmente e filhos solteiros com menos de 21 anos.

Contudo, nem toda vaga permite a presença da família desde o início.

Algumas empresas do H-2A fornecem alojamento apenas para o trabalhador, por isso é necessário negociar essa condição na entrevista. Há ainda quem prefira ir primeiro sozinho, construir uma renda e só depois trazer os familiares.

Pelo H-4, o dependente não pode trabalhar, mas os filhos têm direito a estudar normalmente.

O inglês pode ser barreira ou diferencial

O idioma pesa menos do que muitos imaginam, e o nível exigido varia conforme a função. No setor agrícola, há posições que não exigem inglês nenhum, pois o contato com americanos é mínimo no dia a dia.

No H-2B, o cenário muda dependendo da área: em hotelaria, onde o contato com o público é constante, um inglês básico já faz diferença. Por outro lado, em construção e paisagismo, a exigência cai de novo.

Portanto, o idioma deixa de ser uma barreira absoluta e passa a funcionar como diferencial competitivo para quem o domina.