Nesta quinta-feira (17/09), a greve dos empregados da Caixa Econômica Federal chegou ao oitavo dia, mas uma nova proposta pode mudar os rumos da paralisação.
Apresentada durante a madrugada ao Comando Nacional dos Bancários, após uma rodada de negociação realizada na quarta-feira (16/09), em São Paulo, a oferta deverá ser analisada pelos trabalhadores em assembleias realizadas na segunda-feira (21/09), por meio de plataforma eletrônica.
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Entre os principais pontos está o Saúde Caixa, cuja participação da instituição no custeio passaria de 6,5% para 9% da folha a partir de 2027, mantendo o pacto intergeracional, o modelo solidário e o plano no ACT.
Ainda segundo o texto, para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades e a Caixa assumirá o déficit. Contudo, a partir de 2027, o titular pagará 3,7% da remuneração-base. Além disso, a consulta em pronto atendimento cairá de R$ 150 para R$ 120, enquanto a telemedicina continuará sem coparticipação.
A proposta também prevê discussões mensais sobre o plano e a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para tratar de gestão, governança e novas receitas.
No Super Caixa, ainda em 2026, a habilitação considerará o NS individual, o CSAT ficará restrito ao gestor-chefe e a premiação subirá de 25% para 50%. Já para 2027, serão avaliados novos produtos, indicadores e regras de premiação.
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No Figital e no Genesys, não haverá penalização dos empregados neste ano, enquanto o intervalo do indicador deverá passar de cinco para dez minutos em 2027. O trabalho remoto também será discutido no GT Trajetória, assim como o PFG. Um estudo de um novo piso para empregados de Tecnologia da Informação também foi incorporado ao trabalho da Deloitte.
Caso o acordo seja aprovado até 21 de setembro, a Caixa prevê pagar no dia 30 a PLR, o Super Caixa, o bônus e o prêmio de R$ 3 mil. Segundo o banco, a negociação busca uma "solução que preserve os interesses dos empregados, da instituição, dos clientes e da sociedade brasileira" e contempla diversas reivindicações dos trabalhadores.
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