Confira 3 dica para conquistar um emprego remoto com facilidade

Com o avanço do modelo remoto em diversas áreas e a popularização do home office como realidade pós-pandemia, muitos profissionais passaram a buscar oportunidades que oferecem mais flexibilidade de horários e autonomia.

No entanto, diante do aumento da concorrência por esse tipo de vaga, especialistas alertam: se destacar nos processos seletivos exige mais do que o desejo de trabalhar de casa.

De acordo com uma reportagem do CNBC Make It, há três estratégias fundamentais que podem ampliar as chances de conquistar uma vaga 100% remota.

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Veja 3 dicas que vão aumentar as chances de conseguir um trabalho remoto:

1. Destaque a experiência anterior com o trabalho remoto

Candidatos que já atuaram em home office ou em modelos híbridos devem evidenciar essa experiência no currículo. É importante incluir detalhes sobre como mantiveram a produtividade, enfrentaram os desafios da modalidade e utilizaram ferramentas digitais para garantir bons resultados.

Também é recomendável mencionar certificações e cursos online concluídos nesse período, além de conquistas relacionadas à adaptação e ao desempenho em ambientes virtuais.

2. Reforce competências ligadas ao modelo remoto

Mesmo sem ter trabalhado formalmente em home office, muitos profissionais já desenvolveram habilidades relevantes para essa realidade. Experiências com equipes distribuídas geograficamente, uso de plataformas de comunicação online e gestão de tarefas virtuais são exemplos a serem explorados.

Autonomia, clareza na comunicação, foco e domínio de tecnologias colaborativas estão entre os atributos mais valorizados pelas empresas. Adaptar o currículo e a carta de apresentação com base nas exigências das vagas também é um diferencial competitivo.

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3. Pesquise o posicionamento da empresa sobre trabalho remoto

Antes de se candidatar, vale investigar se a empresa adota ou já adotou políticas de trabalho remoto. Comunicados oficiais, matérias na imprensa e postagens em redes corporativas podem revelar a postura da organização em relação ao modelo.

Esse levantamento pode ajudar o candidato a avaliar se o perfil da empresa está alinhado ao seu interesse por trabalho remoto e ainda permite uma abordagem mais estratégica nas entrevistas.