JBS abre inscrições para estágio no Pará em busca de jovens talentos

O mercado de trabalho vive uma disputa acirrada por novos talentos, e cada vez mais as grandes companhias têm apostado em programas de estágio como forma de atrair, capacitar e reter jovens profissionais. A estratégia não é apenas abrir portas para o primeiro emprego, mas também fortalecer vínculos regionais e preparar lideranças que possam crescer junto com a empresa.

É nesse cenário que a JBS anunciou a abertura das inscrições para o Programa de Estágio 2026, que estarão disponíveis de 1º a 26 de setembro. No Pará, a oportunidade se concentra na cidade de Marabá, onde estudantes terão acesso a uma vivência prática dentro das unidades industriais da companhia.

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Com duração de 12 meses e jornada de 30 horas semanais, o programa oferece imersão em áreas estratégicas como produção, manutenção, agropecuária e garantia da qualidade. Os participantes terão acompanhamento de especialistas e uma trilha estruturada de desenvolvimento técnico e comportamental.

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"O diferencial do programa é colocar o estudante no centro da operação, para que ele compreenda o negócio de forma profunda e se desenvolva já com os olhos voltados para a próxima etapa da carreira. Queremos formar talentos com conhecimento técnico, mas também com visão de processo, atitude de dono e capacidade de liderar”, afirma Fernando Meller, diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.

OUTROS ESTADOS

Além de Marabá, o programa abrange outras cidades brasileiras como Brasília (DF), Ituiutaba (MG), Naviraí (MS), Vilhena (RO), Passo Fundo (RS), Seara (SC) e Presidente Epitácio (SP), entre outras. Uma das prioridades é a valorização de candidatos das próprias comunidades onde a empresa atua, fortalecendo o vínculo local e estimulando o desenvolvimento profissional sem necessidade de migração.

"Esse é um investimento de longo prazo. Ao formar estagiários dentro das nossas fábricas, conseguimos desenvolver profissionais com vínculo genuíno com a empresa e com a nossa cultura", reforça Meller.

INDICADORES DE PRODUÇÃO

O estágio prevê ainda participação em projetos com indicadores reais de produção, além de trilhas de capacitação em temas como resiliência, comunicação, influência social, melhoria contínua e aprendizagem ativa. Durante o processo, os jovens receberão feedbacks periódicos e serão acompanhados por líderes para se preparar para uma possível efetivação.

"Nosso compromisso é preparar esses profissionais não apenas para concluir o estágio, mas para serem protagonistas das suas carreiras, dando a eles a oportunidade de crescer dentro da companhia", acrescenta o executivo.

COMO PARTICIPAR

As inscrições estão sendo realizadas pela plataforma Gupy e envolvem etapas como avaliação de raciocínio lógico, entrevistas e dinâmicas de grupo. O início das atividades está previsto para 12 de janeiro de 2026.