Como usar o LinkedIn para conquistar oportunidades de trabalho

O LinkedIn deixou de ser apenas uma rede social profissional e se tornou uma das principais ferramentas de recrutamento utilizadas por empresas de médio e grande porte. Com um perfil atualizado e completo, candidatos podem ser encontrados por recrutadores mesmo sem estarem procurando uma vaga específica.

Segundo a psicóloga Ana Luiza Melo, especialista em Recursos Humanos com 13 anos de experiência em recrutamento e seleção, a plataforma é um grande diferencial para quem deseja conquistar uma oportunidade no mercado de trabalho.

“O LinkedIn influencia, principalmente para empresas grandes, que fazem a busca de profissionais pela própria plataforma. Por isso, é importante manter o perfil atualizado, compartilhar conteúdos relacionados à área de atuação e deixar a conta ativa”, explica.

De acordo com a especialista, muitas empresas utilizam o LinkedIn Recruiter, ferramenta que permite aos recrutadores localizar profissionais com base nas experiências, competências e qualificações informadas no perfil. “A inteligência artificial do LinkedIn faz a conexão entre o perfil do candidato e as vagas disponíveis, indicando oportunidades para o profissional e sugerindo candidatos para os recrutadores”, afirma.

O que não pode faltar no perfil

Para aumentar as chances de ser encontrado, o candidato deve manter o perfil sempre atualizado com:

• Foto profissional;
• Resumo sobre a trajetória profissional;
• Experiências anteriores;
• Formação acadêmica;
• Cursos e certificações;
• Competências e habilidades;
• Informações de contato.

Também é recomendado publicar conteúdos relacionados à profissão, comentar publicações da área e ampliar a rede de contatos.

LinkedIn não deve ser a única ferramenta

Apesar da importância da plataforma, Ana Luiza alerta que o candidato não deve concentrar toda a busca por emprego apenas no LinkedIn. “Hoje existem diversas plataformas de recrutamento utilizadas pelas empresas. O ideal é que o candidato esteja cadastrado em várias delas para aumentar sua visibilidade”, orienta.

Entre as plataformas mais utilizadas pelas empresas, a especialista cita a Gupy, Pandapé e InfoJobs, que concentram vagas de diferentes áreas e permitem o cadastro gratuito de currículos.

Segundo ela, muitas organizações têm priorizado essas plataformas em vez de receber currículos por e-mail, WhatsApp ou redes sociais.

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Networking faz a diferença

Outro ponto destacado pela especialista é a possibilidade de criar conexões profissionais.

“No LinkedIn, o candidato consegue acompanhar empresas, recrutadores, gestores e profissionais da área em que deseja atuar. Muitas oportunidades são divulgadas diretamente na plataforma, ampliando as chances de conseguir uma entrevista.”

Mercado cada vez mais digital

Com os processos seletivos cada vez mais digitais, manter um perfil profissional atualizado deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade.

Para Ana Luiza Melo, quem investe em uma boa apresentação no LinkedIn e também utiliza outras plataformas de emprego amplia significativamente as oportunidades de inserção e crescimento no mercado de trabalho