Fim da escala 6 x 1 já é real em farmácias, mercados e lojas

Enquanto o fim da escala 6×1 ainda é alvo de discussões no Congresso Nacional, parte do setor privado decidiu sair na frente. Empresas de diferentes segmentos passaram a rever, por iniciativa própria, a jornada de trabalho e conceder uma segunda folga semanal aos funcionários. A mudança, já em prática em redes de farmácias, supermercados, lojas de departamento e até em um hotel de luxo, reflete uma transformação que especialistas consideram irreversível no mercado de trabalho brasileiro.

Para o economista Marcelo Manzano, professor da Unicamp e diretor do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho (Cesit), o país caminha com atraso em relação a essa pauta. Ainda assim, ele avalia que a adoção da escala 5×2 tende a se consolidar. “Algumas empresas já perceberam isso e estão se adiantando, inclusive para facilitar o processo de adaptação”, afirma.

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Um dos exemplos mais emblemáticos é o Copacabana Palace, no Rio de Janeiro. Ao longo do primeiro semestre de 2025, o hotel eliminou gradualmente a escala 6×1 para cerca de 350 trabalhadores da área operacional, passando todos para o regime 5×2. Segundo a administração, a mudança não reduziu salários nem a carga horária semanal e teve como principal objetivo melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de enfrentar dificuldades na atração e retenção de mão de obra.

A avaliação é compartilhada por representantes sindicais. Ricardo Patah, presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT), afirma que jornadas longas afastam especialmente os mais jovens. “Hoje, quase ninguém aceita trabalhar seis dias por semana em uma rotina exaustiva”, observa, destacando que o comércio ainda concentra grande número de trabalhadores submetidos ao modelo antigo.

No varejo, a adaptação também avança. A rede Pague Menos, com atuação em cidades do interior paulista, iniciou a implantação da escala 5×2 em parte de suas lojas e ajustou horários de funcionamento, inclusive com o fechamento de algumas unidades aos domingos. A expectativa da empresa é ampliar o novo regime ao longo de 2026, como parte de uma estratégia de valorização profissional e desenvolvimento interno.

Movimento semelhante ocorreu nas redes Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo, que migraram para o modelo 5×2 em 2025. De acordo com a direção do grupo controlador, a decisão buscou não apenas melhorar a qualidade de vida dos funcionários, mas também fortalecer a sustentabilidade do negócio no longo prazo.

VAGAS EM ABERTO EM SUPERMERCADOS REFLETEM INSATISFAÇÃO COM ESCALA

A dificuldade de contratação no setor supermercadista também reforça o debate. Dados divulgados em 2025 indicam centenas de milhares de vagas em aberto. Para especialistas, a resistência à mudança de jornada está diretamente ligada à alta rotatividade e à insatisfação dos trabalhadores, agravadas por salários baixos e longas semanas de trabalho.

Em shoppings centers, a rede sueca H&M já estreou no Brasil adotando a escala 5×2 em todas as suas lojas, seguindo um padrão global da companhia. Segundo a empresa, o modelo contribui para um ambiente mais saudável, produtivo e com maior engajamento das equipes.

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Pesquisadores apontam que a tendência é de expansão desse formato, mesmo sem uma legislação específica. Ainda assim, defendem que uma mudança legal poderia estabelecer parâmetros mais justos e equilibrar a concorrência entre empresas. No Congresso, propostas de emenda à Constituição sobre a redução da jornada seguem em tramitação, enquanto o tema ganha apoio declarado do governo federal e se consolida como uma das pautas centrais do debate trabalhista no país.