Hospital Ophir Loyola abre seleção com 169 vagas para todos os níveis no Pará

O Hospital Ophir Loyola (HOL), em Belém, anunciou a abertura do 33º Processo Seletivo Simplificado (PSS) para contratação temporária de profissionais da saúde e do setor administrativo. O certame prevê 169 vagas imediatas, distribuídas entre cargos de nível fundamental, médio, técnico e superior, além da formação de cadastro reserva.

De acordo com o edital, a jornada de trabalho será de 30 horas semanais, com remuneração que varia entre R$ 1.320,00 e R$ 2.053,54, podendo ser acrescida de gratificações e vantagens previstas em lei. A seleção tem caráter emergencial para suprir demandas do hospital, referência em alta complexidade na região Norte, sobretudo no atendimento oncológico.

Confira a distribuição de vagas:

• Técnico de Administração e Finanças: Administrador (4 Vagas)
• Assistente Social (10 Vagas)
• Enfermeiro (13 Vagas)
• Engenheiro Elétrico (1 Vaga)
• Farmacêutico (3 Vagas)
• Fisioterapeuta (2 Vagas)
• Fonoaudiólogo (2 Vagas)
• Terapeuta Ocupacional (1 Vaga)
• Assistente Administrativo (31 Vagas)
• Motorista (1 Vaga)
• Técnico em Manutenção (1 Vaga)
• Técnico de Enfermagem (58 Vagas)
• Técnico em Radiologia (7 Vagas)
• Auxiliar Operacional (35 Vagas)

Inscrições online e sem taxa

As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no Sistema Integrado de Processo Seletivo Simplificado (SIPROS-PA), até ás 23h59 desta terça-feira (23), sem possibilidade de prorrogação. O edital destaca que não haverá cobrança de taxa de participação.

Porém, o candidato deve ficar atento em todas as informações prestadas no momento da inscrição, pois são de inteira responsabilidade do inscrito e qualquer divergência ou documento ilegível poderá resultar em eliminação do processo seletivo.

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Documentação exigida

Durante a inscrição, será necessário anexar documentos em formato PDF, com até 1 MB cada, como comprovação de escolaridade, experiência profissional e qualificação. Para cargos de nível superior, é exigido também o diploma de graduação reconhecido pelo MEC, além de registro ativo no conselho de classe e, em alguns casos, títulos de especialização. Para técnicos e assistentes, será necessário apresentar certificados específicos.

Além disso, também será exigida a apresentação de documentos pessoais, certidões negativas de antecedentes criminais, comprovante de residência, currículo e declarações relacionadas a vínculos com a administração pública, entre outros. O edital alerta que a ausência de qualquer documento solicitado implicará em exclusão imediata do certame.

Etapas de seleção

O processo será realizado em três fases: habilitação por inscrição, análise documental e curricular, e entrevista individual. A segunda e a terceira etapas terão caráter eliminatório e classificatório. Apenas os candidatos com melhor desempenho serão convocados para as entrevistas, que terão critérios objetivos definidos em tabela própria.

Na análise curricular, serão considerados itens como tempo de experiência, capacitações concluídas nos últimos cinco anos e especializações relacionadas à função. Já a entrevista irá avaliar o perfil profissional, habilidades técnicas e conduta ética dos candidatos. O não comparecimento ou atraso implicará em eliminação automática.

Reserva de vagas e critérios de desempate

O edital assegura a reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência, desde que as atribuições sejam compatíveis com a condição do candidato. Caso não haja inscritos ou aprovados suficientes nessa modalidade, as vagas serão revertidas para ampla concorrência.

Em caso de empate na classificação final, a prioridade será dada a candidatos com idade igual ou superior a 60 anos, conforme o Estatuto do Idoso. Além disso, caso a igualdade persista, serão analisados critérios como maior pontuação em qualificação profissional, maior tempo de experiência na área e idade mais elevada.

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Validade e convocações

O resultado final será homologado em até dois meses após o encerramento das etapas. A validade do processo seletivo é de dois meses, podendo ser prorrogada uma única vez, por igual período, a critério do HOL. As convocações ocorrerão por meio da plataforma do SIPROS e os aprovados deverão apresentar a documentação original no ato da contratação.

O edital ressalta que o não comparecimento do candidato no prazo estabelecido resultará na eliminação, sendo convocado o próximo da lista de classificados. Todas as informações, convocações e atualizações oficiais estarão disponíveis nos sites www.sipros.pa.gov.br e www.ophirloyola.pa.gov.br.

Acesse o edital completo aqui.